傷病手当金について
傷病手当金とは メンタルヘルス疾患の場合、その疾患が労災に当たるかどうかが、争われます。労災と認められれば、労災保険から、「補償」を受けることになりますが、認められない場合は、労働者に健康保険の制度を利用してもらうことになります。 労働者が、「業務外の病気や怪我で仕事ができなくなり」、「その間の給料を得ることができない」時には、「健康保険」から「傷病手当金」が支払われることになります。 働くことが […]
夫の暴力から避難する予定です
ご相談内容 結婚して２年ほど経った頃から、夫の仕事がうまくいなかくなり、リストラの危機にあり、夫の性格が変わってきて、毎日イライラするようになりました。 家に帰ってきても、些細なことで、口論になり、わたしに手をあげるようになりました。夫はわたしを殴っても、その後すぐ泣いて、謝ってくるのですが、もう夫の暴力に耐えられません。 一日も早く離婚したいので、家を出ようとおもいます。実家に帰ると、両親に迷惑 […]
セクハラ問題に十分対応したが不満から反抗的態度に
ご相談内容 会社で、女性従業員からセクハラ問題を提起されました。 会社では、ハラスメントガイドラインもあるので、ガイドに従って、当事者及び周りの人からの事情聴取を経て、軽微なセクハラがあったことは、発覚しました。 そのため、セクハラの加害者は、厳重注意、降格、異動の対応をし、その後の再発防止も実施し、セクハラ問題としては解決したと考えていました。 しかし、被害者の女性が、その処分に納得せず、会社の […]
妊活ハラスメント
ご相談内容 結婚してなかなか妊娠しないので、仕事を続けながら、妊活しています。お金もかかるのですが、検査や投薬などで、具合が悪くなることもあり、仕事も休みがちですが、夫の理解もあるので、２年間は妊活を続ける予定でいます。 最近、同僚の女性たちから、「休みが多くて迷惑だよね」「もう年なんだから、諦めたらいいのに」「治療いつまでやるんだろう」と陰口を叩かれていて、子供ができないストレスに加えて、女性社 […]
妊娠したら雑用ばかりさせられます
ご相談内容 宣伝会社で企画の仕事に従事しており、責任ある仕事を任され、毎日充実していました。 昨年結婚して、子供も早くほしかったので、妊娠したことを会社に伝え、産前産後休暇のみ取得して、キャリアに影響でないよう、仕事をしていきたいと希望を伝えました。 職場でも、お祝いや励ましの言葉をもらったのですが、実際、お腹が大きくなってきて、私自身は体調もよく問題ないのですが、周りが気を使って、「体調が大事だ […]
転勤拒否による嫌がらせを受けてます
即席飲料製造等会社配転拒否事件（神戸地裁平成６年１１月４日判決） 事件のきっかけ 製造会社で事務職に従事している女性が、上司である係長から、異なる支店への配置転換を打診されました。 しかし、その支店は、営業である男性社員のみが勤務して、女性社員が一人もいない上に、女子トイレがないことを理由に、女性は、転勤を拒否しました。 上司による嫌がらせ 転勤を拒否した女性に対して、係長は、仕事を与えなくなりり […]
同僚男性社員から殴られました
航測会社女性従業員暴行解雇事件 大阪地裁平成１３年１１月９日判決 大阪地裁平成１３年１１月９日判決に、後輩男性から顔を殴打されて、長期休暇にいたり、その結果解雇を言い渡されたたことを不服として提訴した事件があります。 事件の概要 航空機による写真撮影を業務とする会社に勤務する女性社員が、後輩の男性社員に、物品の注文を指示したところ、男性社員は、「自分でやればよい」「俺は女に指示されるのは嫌いだ」と […]
妊娠中の部下から配置転換を要求された
ご相談内容 小さな雑貨や家具など販売店をやっていて、従業員は女性ばかりです。 全員、各フロアで接客業をしていて、基本的には立ち仕事で、就業規則通りに、休憩時間を取っています。 最近、ある女性従業員が妊娠して、産前産後休暇を取得しながらも、勤務を続けたいとのことなので、相談の上、仕事を継続しています。 ところが、最近になって、切迫早産の恐れがあるなどで、立ち仕事ができないので、事務のような座り仕事に […]
男性部下から育児休暇を取りたいと相談を受けました
ご相談内容 女性と男性のいる総合職の課長をしています。女性は、出産とともに、１年程度の育児休暇を取得するのが恒例になっていますが、男性ではまだ誰もいません。 最近、これから第二子の産まれる男性社員から、第一子のときは妻が育児休暇を取ったので、第二子では自分が育児休暇を取りたいと考えていると相談を受けました。 彼は、男性が育児休暇を取ると、今後の出世や昇給に影響がでるなら、制度を利用するのはやめよう […]
マタハラ防止のための措置
ご相談内容 会社の人事部にいます。最近、会社に女性社員も増えてきて、妊娠や出産を経験する女性社員も多いのですが、同時に妊娠や出産に伴うハラスメントもでて来ました。 会社として、マタハラを防止する対策をとりたいのですが、何に注意したらよいでしょうか。 マタハラ マタニティ・ハラスメント（マタハラ）とは、妊娠、出産、育児休業などに関する、職場での嫌がらせ行為のことです。 マタハラには、大きく分けて２種 […]