パワハラ

同僚からの嫌がらせを上司に訴えるも相手にされず、結果メンタルに。。

旅行会社勤務の営業Gさんは、新しい営業部署に異動になったことを契機に、同僚から”禿げている” “動きが気持ち悪い” “臭い”などとからかわれるようになりました。はじめは笑っていたGさんも、度重なる嫌がらせに、出社拒否になり、上司に相談しましたが、上司は”気にしなければいいんじゃないか” ”もっと強くなれ”というだけで取り合ってもらえませんでした。 Gさんは悩んだ末、労働局の […]

ノルマの厳しい会社で、上司から叱責の日々

ご相談内容ノルマが厳しい会社に勤めています。どうみても達成できないような目標を出され、毎日のように「早く注文取ってこい」「早く出社しろ」「自覚が足りない」出ていけ」と怒鳴られます。この前、上司は怒りで机を叩いた拍子に、机の上にあったお茶が倒れて、お茶がかかりました。最終的には、上司からもう外回りしなくていいから、会社で座って、会社の商品を覚えるよう勉強してろと、待機させられています。これっ […]

夫の暴力から避難する予定です

ご相談内容結婚して２年ほど経った頃から、夫の仕事がうまくいなかくなり、リストラの危機にあり、夫の性格が変わってきて、毎日イライラするようになりました。家に帰ってきても、些細なことで、口論になり、わたしに手をあげるようになりました。夫はわたしを殴っても、その後すぐ泣いて、謝ってくるのですが、もう夫の暴力に耐えられません。一日も早く離婚したいので、家を出ようとおもいます。実家に帰ると、両親に迷惑 […]

セクハラ問題に十分対応したが不満から反抗的態度に

ご相談内容会社で、女性従業員からセクハラ問題を提起されました。会社では、ハラスメントガイドラインもあるので、ガイドに従って、当事者及び周りの人からの事情聴取を経て、軽微なセクハラがあったことは、発覚しました。そのため、セクハラの加害者は、厳重注意、降格、異動の対応をし、その後の再発防止も実施し、セクハラ問題としては解決したと考えていました。しかし、被害者の女性が、その処分に納得せず、会社の […]

転勤拒否による嫌がらせを受けてます

即席飲料製造等会社配転拒否事件（神戸地裁平成６年１１月４日判決）事件のきっかけ製造会社で事務職に従事している女性が、上司である係長から、異なる支店への配置転換を打診されました。しかし、その支店は、営業である男性社員のみが勤務して、女性社員が一人もいない上に、女子トイレがないことを理由に、女性は、転勤を拒否しました。上司による嫌がらせ転勤を拒否した女性に対して、係長は、仕事を与えなくなりり […]

同僚男性社員から殴られました

航測会社女性従業員暴行解雇事件大阪地裁平成１３年１１月９日判決大阪地裁平成１３年１１月９日判決に、後輩男性から顔を殴打されて、長期休暇にいたり、その結果解雇を言い渡されたたことを不服として提訴した事件があります。事件の概要航空機による写真撮影を業務とする会社に勤務する女性社員が、後輩の男性社員に、物品の注文を指示したところ、男性社員は、「自分でやればよい」「俺は女に指示されるのは嫌いだ」と […]

妊娠中の部下から配置転換を要求された

ご相談内容小さな雑貨や家具など販売店をやっていて、従業員は女性ばかりです。全員、各フロアで接客業をしていて、基本的には立ち仕事で、就業規則通りに、休憩時間を取っています。最近、ある女性従業員が妊娠して、産前産後休暇を取得しながらも、勤務を続けたいとのことなので、相談の上、仕事を継続しています。ところが、最近になって、切迫早産の恐れがあるなどで、立ち仕事ができないので、事務のような座り仕事に […]

男性部下から育児休暇を取りたいと相談を受けました

ご相談内容女性と男性のいる総合職の課長をしています。女性は、出産とともに、１年程度の育児休暇を取得するのが恒例になっていますが、男性ではまだ誰もいません。最近、これから第二子の産まれる男性社員から、第一子のときは妻が育児休暇を取ったので、第二子では自分が育児休暇を取りたいと考えていると相談を受けました。彼は、男性が育児休暇を取ると、今後の出世や昇給に影響がでるなら、制度を利用するのはやめよう […]

パワハラにおける精神的攻撃

ご相談内容会社で上司から、ミスをすると「おまえはクズだ」とか、売上が上がらないと「給料泥棒か」などとひどい暴言をはかれていて、会社にいけなくなり、休職することになりました。会社の制度として、メンタル障害で休職することはできたのですが、やはり暴言を吐いた上司が許せません。どのような罪で訴えることができますか？精神的攻撃の罪精神的な攻撃とは、脅迫、名誉毀損、侮辱、暴言を伴う行為のことです。 […]

休職期間満了時に復職できない

ご相談内容会社の業務が厳しすぎて、メンタル疾患を患いました。産業医に診断書をもらって、半年間の休職を取得することになり、今は仕事から離れて自由な時間を送っているのですが、会社に戻ることを考えるだけで動悸がしてきます。半年経過しても、回復しなかったので、会社と産業医と相談して、休職が取得できる最大の期間である１年間に延長してもらいました。仕事には復帰したい気持ちもあり、焦っているのですが、当時 […]