事務職から、力仕事の職場に異動させられました
自動車タイヤ等販売会社女性従業員配転事件 自動車のタイヤを輸入販売する会社に勤務し、事務所内で事務をしていた女性社員が、お客様からの電話を受けたとき、タイヤの知識がなかったために、男性社員に対応を代わってもらっていました。 この電話の対応について、社長が女性社員に文句を言ったときに、口論になり、社長は女性社員に解雇を言い渡しました。 女性社員はこれを不服として、組合に訴えたために、解雇は撤回されま […]
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「慰謝料」の検索結果78件
慰謝料
社長からセクハラを受けて、奥さんから罵倒されました パート2
事件の概要 社長からセクハラを受けて、奥さんから罵倒されました パート１で、平成１７年３月３１日福岡地方裁判所の第１審判決をご紹介しました。 これは、女性が職場で社長から、明らかなセクハラ行動をうけ、社長の妻からも罵倒を受けた結果、退職し、その後精神疾患を患った事件です。 女性は、社長からのセクハラ言動をノートに記載していたため、これを証拠として、社長の違法性を認め、社長とその会社に対して、不法行 […]
社長からセクハラを受けて、奥さんから罵倒されました パート１
事件の概要 薬局で勤務するアルバイトの女性が、薬局の経営者である社長から、セクハラを受けました。 女性は、薬局で働き初めてから、以前はコスプレ店で働いていたことや、スナックでも勤務していたことなどを社長に話していました。勤務中、社長からは、体を触られ、無理やりキスをされる、セクハラをうけ続けました。ホテルに誘われても、拒否していると「（アルバイトの）代わりはいくらでもいるんだから」と言われて、強く […]
大学教授にホテルの部屋によばれました
ご相談内容 大学の研究室で勉強している２５歳の女子学生です。大学では、年に数回、地方で、研究発表の機会があります。同じ研究をしている学生数名と教授で、地方に出張するのですが、発表が終わるとみんなで打ち上げの飲み会もあり、盛り上がります。 先月も、研究発表の後居酒屋で宴会をした後、全員で宿泊しているホテルに戻ったのですが、その後、今度の研究内容の話をしようと、私だけ教授の部屋に呼ばれました。憧れてい […]
ハラスメントの相談をする前の準備
ご相談内容 会社でセクハラを受けていて、これがセクハラに当たるのか、会社の先輩に相談したときの録音やメモしかありません。 ハラスメントになるなら、相手に慰謝料を請求したいと考えていて、弁護士に相談しようと法律事務所に電話して、無料法律相談の予約を取りました。 聞きたいことが沢山あるし、ネットで調べた情報も詳しく知りたいのですが、法律相談にいくにあたって、なにを準備したらよいでしょうか。 まずは相談 […]
セクハラ被害の証拠はメモでもいいですか
ご相談内容 地元では有名な飲食業の会社に勤務している女性です。会社では、主に事務作業をやっているのですが、会社の取締役の一人が、会社で周りに人がいない時や、歓迎会などで同席したときに、「好きだ」「キスしたい」などと、セクハラ行動があります。 気持ち悪いのですが、偉い人なので、会社を解雇されたくないので、さりげなく避けて過ごしています。 セクハラにあった日は、スマホのメモ帳にいつなにを言われた、など […]
弁護士費用が高い
ご相談内容 会社でセクハラにあっています。 法律事務所の無料相談を利用して、いくつかの弁護士に相談したところ、セクハラの証拠もあるので、相手に慰謝料を請求することは可能と思われますが、弁護士に依頼すると、最初に数十万円の着手金がかかること、慰謝料が認められて、相手が支払うことになっても、最後に報酬金がかかると言われました。 法律事務所によっても、異なりますが、総額２０万円から８０万円くらいかかるよ […]
セクハラを拒否したら解雇されました
事件の内容 大分地裁において出された、平成１４年１１月１４日判決があります。 有限会社に勤務する女性が、入社してすぐから、社長から週３〜４回誘われて飲食をともにして、その都度、「ホテルに行こう」「触らせろ」などど言われて、抱きつかれたり、股間に手を入れられたりしました。 このような行為は２年近く続き、その後更にエスカレートしてきて、勤務時間中にも、社長は女性に抱きついたり、キスしたり、床に押し倒し […]
産休をとったら仕事を外されました
事件の概要 東京地裁平成４年６月１１日判決によれば、私立学校法人で勤務する女性教諭は、２年間に２回、それぞれ３ヶ月ぼ産前産後休業をとり、第２子の産休明けに、学校に出勤すると、校長から「腰の低さがかけている」「公立の先生でも同じ学校で２度は産休を取らない」などと言われ、その後も執拗な嫌がらせが１０年に渡って続きました。 子供の病気で学校を休むと始末書の提出を求められましたが、これを拒否すると、退職勧 […]
不満そうなオーラで、解雇？
事件の内容 札幌の病院で準介護職で採用された男性は、試用期間経過後１年間の労働契約を結んで勤務していました。 その後も、特に期間を定めずに、そのまま４年間勤務している間に、新しい上司がやってきて、その上司から「笑顔がない」「患者や他の部署から苦情がでている」「不満そうなオーラがでている」と言われ、改善するように注意されました。 介護職の男性は、人事考課の点数も、７０点の合格点を上回って、７９点、７ […]