ご相談内容
新入社員の女性の服装が、スカートの長さが短かったり、夏は背中が見える服装をしてくるので、男性社員が目のやり場に困っています。
会社には、服装規定はないのですが、過度に派手なので、新入社員の女性に注意したいのですが、逆にセクハラと苦情を受けそうで心配です。どのように対応したらよいでしょうか。
職場環境整備
職場は仕事をする場所です。一緒に働く社員が、相手を直視できないような服装では、仕事になりません。
極端に職場にふさわしくない服装で出勤した場合、職場環境を維持するために、注意してください。
ただし、アプローチの方法をはじめ、特に言い方が問題になります。注意するときに、相手の人格への非難は避けるべきです。例えば、「そんな服装では、男性社員が勘違いする（挑発している）」「派手な服装が好きなら、キャバクラで働けば」という注意は絶対だめです。
注意の仕方
服装に関する問題は、判断が難しいことが多いでしょう。
本人は、流行の先端の服装をしているつもりでも、職場にはふさわしくないこともあります。
注意をするときは、男性上司が服装のことに、口を出すのは難しいこともありますので、そういう時は、先輩の女性社員などから、「XXさんには、こういうスーツが似合うと思う」とか「ジャケットを羽織った方が、仕事ができて、頼みやすく見える」などと、やんわりと、今の服装が職場にふさわしくないことを伝えてもらうのも手です。
または、男性上司が注意をするときに、女性にも同席してもらうのもよいかもしれません。
最近では、服装規定を設ける会社も多くなっていますが、規定の基準も一律には定義できない場合も多いので、大事なことは、注意をする際に、相手の人格や嗜好を尊重して、配慮した言い方で、理解を求めることでしょう。
とりわけ事業内容が客商売である場合などには、早急な対応が必要かと思われますが、それでも焦りは禁物です。