その他のハラスメント
代表的なハラスメントとは、セクハラ、パワハラ、マタハラが挙げられますが、昨今それら以外の様々なハラスメントが存在して社会問題になっています。 アカデミック・ハラスメント大学などの学校機関において、教職員や学生が、他の教職員や学生に対して嫌がらせを行うものです。アカハラは、教授と学生など力関係の差があるため発生頻度が多い割に、不利益を被るとしてなかなかでてきません。 SOGIハラスメント好きになる人 […]
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「マタハラ」の検索結果25件
マタハラ
基礎知識 均等法・育介方で禁止されている不利益扱いとその理由
マタハラ事案で、妊娠中や産後の女性労働者や子供をもつ労働者に対して、以下を事由として、不利益な扱いをすることは、原則として違法です。 妊娠・出産した女性労働者へのきっかけ– 産前・産後休暇を取得申請– 育児時間を請求取得– 負担のない仕事への異動を請求– つわり・切迫流産で仕事が困難 子供をもつ労働者へのきっかけ– 育児休業– […]
基礎知識 マタハラ
マタハラとは、会社が主体となるものと、従業員個人が主体となるものに大きく大別されます。会社が主体となるものには、妊娠・出産や、産前産後休業、育児休業をきっかけとする解雇や異動、減給、降格等不利益な扱いをするなど、きっかけは様々です。また個人を主体とするものとしては、妊娠・出産の事実、産前産後休業、育児休業等に関するハラスメントをすることがきっかけになります。要は、労働者側の権利とされるものを妊娠・ […]
社員の休職復職時における、会社の対応により、マタハラ訴訟を提起された
勤続6年目のNさんは、普段から勤務態度もよいとは言えず、決められた範囲しか仕事をしないことに会社は困っていました。仕事仲間と揉めることもあり、人事部からも何度か注意をしていましたが、態度が改めることはありませんでした。 Nさんが妊娠したことを契機に、休職申請をうけて、Nさんの几帳面な性格から、仕事と家庭の両立が難しいから家庭に入られた方がいいと思い、そのような発言をしましたが、Nさんは決して受け入 […]
正社員として6年勤務時点で、妊娠し、復職時に退職を強く勧められて困っています
Nさんは、大学卒業後、金融関係の会社に7年勤務した時点で、妊娠がわかりました。仕事にはやりがいを感じており、出産後も働くつもりで、妊娠を会社に報告したところ、上司から”戻ってきても席はないかもしれない” “家庭に入った方がいいのじゃないか”などとの発言がありました。最終的には、産前産後休業と1年の育児休暇を取得後、復職する予定で、休職に入りました。 育児休暇満了前に、そろそろ保育園を探 […]