未入籍の妊娠を責められ、流産し、その後退職させられました
妊娠等を理由に解雇 大阪地裁堺支部平成１４年３月１３日判決に、妊娠と通勤手当詐取などを理由に幼稚園の教諭が解雇されられた事件があります。 この事件は、幼稚園に勤務する女性が、未入籍で妊娠をして、切迫流産などの診断を受けて入院し、それを園長に報告したところ、軽率だと責められました。しかも、中絶まですすめられたため、女性は絶対安静にもかかわらず、幼稚園に出勤したことが原因で再度入院して、流産に至りまし […]
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加害者処分（懲戒 減給 謹慎処分)
出産後復職で、会社からの対応がストレスになり長期の傷病休暇が始まりました
産前産後休業と育児休業明けの復職 外資系旅行・金融会社に勤務する女性が、妊娠後、産前産後休業及び育児休業を取得しました。 復職にあたり、会社では女性に対して、退職を推奨しましたが、女性は強く復職を願ったため、会社では従前と異なる部署での勤務での復職を認めました。 休職前には、チームリーダーとして勤務していましたが、異なる部署では、時間短縮勤務で復職したところ、新しい業務に対応できず、チームリーダー […]
会社に、女性社員が会議室で上司からセクハラを受けたという内容証明が送られてきました
ご相談内容 会社の人事課に、勤続２年目の女性社員から、上司からセクハラを受けたという内容証明が送られてきました。 卑猥な言葉を投げかけられたとか、身体を触られたと書いてありますが、２人きりの会議室のできごとで、証明できません。 この先、裁判になることを恐れています。まずは、どのように対応したらよいでしょうか。 裁判になると ハラスメントで裁判になると、裁判所は当事者間の主張と、主張を裏付ける証拠を […]
始末書を強要されたので、拒否したら解雇されました
反省を促す始末書 会社は、社員が何からの規定違反をした場合、再発防止を目的として、始末書の提出を命じることがあります。 始末書は、反省文、顛末書などと呼ばれることもあります。始末書を提出すること自体は、管理者が使用者の人事管理の一環として行われる行為であり、違法ではありません。 これ自体は、パワハラではありませんが、無理やり書かせる、始末書を書かないからと言って人事処分を行うなどがあると、パワハラ […]
会社で、上司から隠し撮りをされました
事件の内容 ２０代の女性が、上司である４０代男性社員からストーカー行為を受けて、退職に至ったため、判決では、男性上司と会社に対して、総額７００万円の損害賠償を命じた事件があります（東京地裁平成１５年６月９日）。 好きだとストーカー行為 ４０代男性部長が、部下である２０代女性社員に対して「貴女の笑顔が僕を元気にする。元美少年より」というラブレターを送ったり、宿泊を伴う出張時には、特別な感情があると告 […]
希望退職に応じないので、侮辱や暴力行為を受けています
事件の概要 会社で、社員に対して希望退職を迫り、退職に応じない社員に対して、上司や労働組合の幹部から、嫌がらせや配置転換、暴行を行った事件があります（千葉地裁平成６年１月２６日判決、東京高裁平成８年３月２７日判決）。 希望退職に応じなかった 航空会社が、労働組合との協定により、社員に対して、希望退職を募りましたが、この男性社員は、退職の意思はないと、希望退職に応じない旨を届け出ました。 その後、航 […]
お酒が苦手で飲み会を断っていたら、協調性がないと、営業部門から異動させられました
ご相談内容 会社勤務の男性です。営業職が好きで、営業として、希望部署に配属されましたが、上司から飲み会に誘われて困っています。顧客との飲み会ならば、参加するのですが、お酒が飲めないので、飲み会を楽しいと思えません。 上司との飲み会を断り続けていたら、営業部内での協調性に欠けるという理由で、管理部門に異動になりました。 営業として、成績は上げてきているので、社内の飲み会に参加しないという理由での異動 […]
有給休暇を取りすぎだと言われて取得できません
年休を取りすぎと妨害された事件 男性従業員が、勤務する会社では、５年に一度リフレッシュ休暇という名称で、１週間有給休暇が取得できます。その同じ月に、通常の有給休暇の取得として、更に１日取得を申請したところ、上司や会社から妨害を受けた事件があります（神戸地裁平成２３年１０月６日判決、大阪高裁平成２４年４月６日判決）。 有給休暇を取得できなかった 男性社員が会社の規定に従って、１週間のリフレッシュ休暇 […]
結婚すると報告した途端、大勢の前で辞めるように発言を繰り返しました
ご相談内容 大手商社に事務で、６年間勤務している女性です。仕事も順調で、将来総合職に異動する希望も伝えて、勉強してきました。来年社内恋愛で結婚することになりましたが、夫も仕事をすることに賛成してくれているので、子供ができても、仕事をしながら、夫と協力して仕事を続けていくつもりです。 しかし、上司が古い考えの持ち主で、日頃から、女は家庭を守っているのが一番幸せだ、うちの女房もそういっている、と豪語す […]
出産後復職予定でしたが、会社から席はないと言われて、出社ができません
ご相談内容 ８年勤務している女性会社員です。念願の子供ができたので、１年間の育児休業を申請した時から、上司から、戻ってきても同じ仕事はないから、辞めることも考えたら？と何度も言われていましたが、仕事を続けたいとはっきり伝えて、育児休職に入りました。 ところが、復職前になり、会社の人事に連絡したところ、休職前に所属しいてた部署もなくなり、社長から面接をうけてほしいと言われました。 社長からは、同じ部 […]