パワハラ

男性が、女性の服装で出社したら解雇になりますか

性同一性障害性同一性障害とは、性別違和や性別不合とも呼ばれ、『出生時に割り当てられた性別とは異なる性の自己意識（性同一性）を持ち、自らの身体的性別に持続的な違和感を覚える状態』をいう医学的な診断名および状態像をいいます。最近は、性同一性障害であっても、海外の動きもあって、日本でも、マイノリティとして隠すことなく公開して、社会に受け入れられている例も見られてきています。女性の容姿で出社したい […]

部下から上司へのパワハラは認められますか

部下から上司へのイジメパワハラは、その名前の通り、上司が部下に対して、拒否できないパワーである上下関係において、行われることが多いのですが、その反対の場合もあります。地位が下の人たちが集団で、上司をイジメて精神疾患に追い込んだ事件があります（大阪地裁平成２２年６月２３日判決）。イジメによるうつ病この事件は、６級職に昇進した女性が、４級職の女性たちから、「同じ仕事をしているのに高い給料もらっ […]

仕事が忙しすぎてメンタルになってしまった社員を、辞めてもらう方法はありますか

ご相談内容物流で小さな会社を経営しています。昨今の経済状態の煽りを受けて、経営が厳しくなり、人を増やすことはできず、多くの仕事を数名でこなしています。全員同じ状況で、早朝から深夜まで働いているのですが、最近入社した男性社員が、激務に耐えられないと言い出して、無断欠勤が続き、その後診療内科に通院しているので、休職したいと言い出しました。会社では、これ以上人も雇えないのに、一人休まれただけでも、 […]

飲食でアルバイトしていたら、突然、明日から来なくていいと言われました

ご相談内容飲食店でアルバイトをして、半年になります。仕事も覚えて、無断欠勤もなく、少しずつですが昇給もして、仕事の範囲も増えてきました。人間関係もよく、とくに、先輩には可愛がってもらっています。最近、飲食店の売り上げがよくないとか、会社が他の会社に買収されるとか、いろいろな噂がありましたが、変わらず週５日の勤務をしていました。先日、店長に呼び出され、会社の経営者も変わり、経営方針も変わったの […]

始末書を強要されたので、拒否したら解雇されました

反省を促す始末書会社は、社員が何からの規定違反をした場合、再発防止を目的として、始末書の提出を命じることがあります。始末書は、反省文、顛末書などと呼ばれることもあります。始末書を提出すること自体は、管理者が使用者の人事管理の一環として行われる行為であり、違法ではありません。これ自体は、パワハラではありませんが、無理やり書かせる、始末書を書かないからと言って人事処分を行うなどがあると、パワハラ […]

希望退職に応じないので、侮辱や暴力行為を受けています

事件の概要会社で、社員に対して希望退職を迫り、退職に応じない社員に対して、上司や労働組合の幹部から、嫌がらせや配置転換、暴行を行った事件があります（千葉地裁平成６年１月２６日判決、東京高裁平成８年３月２７日判決）。希望退職に応じなかった航空会社が、労働組合との協定により、社員に対して、希望退職を募りましたが、この男性社員は、退職の意思はないと、希望退職に応じない旨を届け出ました。その後、航 […]

ハラスメントを受けて休職しています。休業補償給付はどのように受けますか

休業補償給付の支給業務中にセクハラやパワハラを受けて、心身を患い、会社を休職することがあります。療養のため休業して賃金の支払いを受けない時、労働者は、労災保険から休業補償給付をうけることができます。支給条件休業補償給付を支給されるための要件は、 – 業務上の傷病により療養していること– 療養のため労働ができないこと– 労働ができないため賃金を受けられないこ […]

会社で専門研修を受けましたが、退職する時に、研修費用の返還を求められました

ご相談内容飲食関係の会社で働いています。会社から、一部の従業員に向けて、衛生関連の研修を受講するようにお知らせがきたので、ネットから研修を受講しました。民間会社が開催している研修で、特に資格をもらえるようなものではありませんでしたが、修了証は送られてきました。内容は、業務に関連していて、役立つ研修で、よかったと思いました。半年後に、家庭の都合で、会社を退職しなければならず、自己都合による退職届 […]

お酒が苦手で飲み会を断っていたら、協調性がないと、営業部門から異動させられました

ご相談内容会社勤務の男性です。営業職が好きで、営業として、希望部署に配属されましたが、上司から飲み会に誘われて困っています。顧客との飲み会ならば、参加するのですが、お酒が飲めないので、飲み会を楽しいと思えません。上司との飲み会を断り続けていたら、営業部内での協調性に欠けるという理由で、管理部門に異動になりました。営業として、成績は上げてきているので、社内の飲み会に参加しないという理由での異動 […]

有給休暇を取りすぎだと言われて取得できません

年休を取りすぎと妨害された事件男性従業員が、勤務する会社では、５年に一度リフレッシュ休暇という名称で、１週間有給休暇が取得できます。その同じ月に、通常の有給休暇の取得として、更に１日取得を申請したところ、上司や会社から妨害を受けた事件があります（神戸地裁平成２３年１０月６日判決、大阪高裁平成２４年４月６日判決）。有給休暇を取得できなかった男性社員が会社の規定に従って、１週間のリフレッシュ休暇 […]