パワハラ

休職が終了するのですが、復職できません

ご相談内容会社に勤務して３年後に、出産することになり、産前産後休職と合わせて会社が定めている１年の育児休職を使って、１年３ヶ月ほど休職していました。復職前になり、子供が大きな病気にかかり、数ヶ月は入院と治療が必要になりました。完治する病気なので、子供の病気が治ったら復職を希望しています。会社に休職満了日には、事情があって復職が難しいので、３ヶ月延長してほしいと伝えたのですが、復職できないなら […]

パワハラ投書がありました

ご相談内容会社で、数名の部下をもつ部長職をしています。部下は、女性と男性が半分ずつくらいで、和気あいあいとした、いい雰囲気の職場とだと思っていましたが、先日、匿名メールアドレスの男性から、名前を記載したある先輩男性からにパワハラを受けている、このまま続くようなら、法的措置をとる、とのメールを受け取りました。名前が記載された男性は、たしかに言葉は多少雑な時もありますが、優秀で部下思いの人だとお […]

不満そうなオーラで、解雇？

事件の内容札幌の病院で準介護職で採用された男性は、試用期間経過後１年間の労働契約を結んで勤務していました。その後も、特に期間を定めずに、そのまま４年間勤務している間に、新しい上司がやってきて、その上司から「笑顔がない」「患者や他の部署から苦情がでている」「不満そうなオーラがでている」と言われ、改善するように注意されました。介護職の男性は、人事考課の点数も、７０点の合格点を上回って、７９点、７ […]

会社の携帯で出会い系サイトに投稿したら、解雇されました

ご相談内容会社で貸与されている携帯で、エッチな出会い系サイトに投稿したり、そこで知り合った女性と一日に何度もメールのやり取りをしました。投稿やメールをするだけで、仕事に影響したことはなく、真面目に勤務していましたが、ある日私用メールや投稿が会社にバレてしましました。会社では、投稿内容や頻度を調査して、会社の品位を落としている行為であると、懲戒解雇すると通達してきました。私としては、仕事に支 […]

旅館で客室係だったのに、洗い場に配置転換されました

事件の内容有名旅館で、客室係として採用されていた女性が、発言が自己中心的であること、勤務態度が悪いことを理由に、洗い場に配置転換されました。女性は、客室係で職務が特定されていたので、洗い場の仕事は拒否しましたが、旅館側は女性に客室係の仕事をさせないようにした結果、女性がノイローゼになり、自殺を図り、その後退職を余儀なくされらせました。女性は、旅館に慰謝料３７０万円を請求した事件（神戸地裁平成 […]

窃盗の疑いをかけられ、上司から、身体検査をされました

事件の内容引っ越し会社に勤務する男性責任者が、下請け会社社員とともに、引っ越し先のお客様の自宅で、引っ越し作業をした際に、財布らしき物を移動させたことが原因で、引っ越し作業が終わったあと、客先から財布が紛失したと連絡を受けました。連絡を受けた、引っ越し会社の事務所責任者は、「財布が盗まれた」というクレームを受けて、気持ちが動転し、当日引っ越し作業をした人を集めて、所持品検査を実施しました。引 […]

ソープランドのバイトで、解雇されました

ご相談内容大手ホテルチェーンのレストランで、社員として働いている女性です。給料もあまり高くないこともあり、就業時間後に、多くの社員は、会社に内緒で、飲食店やキャバクラでアルバイトをしています。会社には、副業規定はないのですが、黙認しています。私は、飲食店のアルバイトでは給料が低いので、ソープランドでアルバイトをしていましたが、偶然、関係者が店に来たことから、このアルバイトが会社にバレてしま […]

会社のトイレットペーパーを持ち帰ったことがバレて、懲戒解雇になりました

ご相談内容自宅のトイレットペーパーが、無くなっていて、買いにいく時間がなかったので、事務所にあるトイレットペーパーをカバンに入れて、持ち帰りました。帰り際に、膨れたカバンからトイレットペーパーが出てしまい、上司に見つかってしまいましたが、たかだかトイレットペーパー１個なので、笑って過ごしました。ところが、後日、上司からトイレットペーパー１個でも会社の備品であり、会社の備品を盗んだという理由で […]

上司から殴られたとパワハラ報告を受けましたが、事実と異なるようです

ご相談内容男性の従業員が、オフィスで、課長からお腹をグーで殴られたと、相談がありました。その課長は、仕事熱心ではあるけれども、暴力を振るうようなタイプには見えません。課長に、ヒアリングをしたところ、「殴ったことは絶対にない」「親しみを込めて、肩を叩いたことはある」と説明を受けました。こういう場合どのように対応したらよいでしょうか。パワハラを相談されたら部下や従業員から、パワハラ被害にあっ […]

会社の不正を内部告発したことを理由に、昇進が止まりました

内部告発内部告発とは、組織（企業）内部の人間が、所属組織の不正や悪事（法令違反など）を、外部の監督機関（監督官庁など）や報道機関などへ知らせて周知を図る行為です。組織の不祥事やその隠蔽は、この内部告発によって明らかになるケースが多いです。内部告発の相手先は一般に次の３つに分けられます。① 勤務先の会社② 監督官庁などの行政機関③ マスコミ・一般市民内部告発による人事差別富山県の貨物自動車 […]