職場環境維持・調整義務を具体化している男女雇用機会均等法１１条２項が定める義務を負います。代表的なものでは、啓発義務、相談の窓口を整える義務、プライバシーの配慮義務、不利益取り扱いの禁止義務があげられます。
基礎知識 事業主が講ずべき措置
職場環境維持・調整義務を具体化している男女雇用機会均等法１１条２項が定める義務を負います。代表的なものでは、啓発義務、相談の窓口を整える義務、プライバシーの配慮義務、不利益取り扱いの禁止義務があげられます。
セクハラ・パワハラ・マタハラなどハラスメントに悩んでいる人に、ハラスメント関する、有益な情報を総合的に提供するポータルサイトです。
日本ではハラスメント問題が多いにも関わらず、被害に遭われた方が泣き寝入りをしていることが多いのが現状です。セクハラを受けて悩んでいる方、身に覚えがないのに加害者になった方、従業員にハラスメント問題があったと通達を受けた企業の方、に正しい法律の情報をお届けします。
このサイトは、ハラスメント問題に強い、弁護士 齋藤健博が、運営監修しています。銀座さいとう法律事務所は、年中無休で相談を受け付けています。1人で悩まず、まずはお気軽にご相談ください。