基礎知識 事業主が講ずべき措置

職場環境維持・調整義務を具体化している男女雇用機会均等法11条2項が定める義務を負います。代表的なものでは、啓発義務、相談の窓口を整える義務、プライバシーの配慮義務、不利益取り扱いの禁止義務があげられます。

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