セクハラ問題に十分対応したが不満から反抗的態度に
ご相談内容 会社で、女性従業員からセクハラ問題を提起されました。 会社では、ハラスメントガイドラインもあるので、ガイドに従って、当事者及び周りの人からの事情聴取を経て、軽微なセクハラがあったことは、発覚しました。 そのため、セクハラの加害者は、厳重注意、降格、異動の対応をし、その後の再発防止も実施し、セクハラ問題としては解決したと考えていました。 しかし、被害者の女性が、その処分に納得せず、会社の […]
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「処分」の検索結果50件
処分
転勤拒否による嫌がらせを受けてます
即席飲料製造等会社配転拒否事件（神戸地裁平成６年１１月４日判決） 事件のきっかけ 製造会社で事務職に従事している女性が、上司である係長から、異なる支店への配置転換を打診されました。 しかし、その支店は、営業である男性社員のみが勤務して、女性社員が一人もいない上に、女子トイレがないことを理由に、女性は、転勤を拒否しました。 上司による嫌がらせ 転勤を拒否した女性に対して、係長は、仕事を与えなくなりり […]
パワハラ・セクハラをした社員への処分をどのように決めたらよいでしょうか
ご相談内容 最近、会社の男性社員が、派遣で来ていた女性社員に対して、セクハラ行為があったと、女性社員から申し出がありました。 会社としては、セクハラを受けた女性社員、セクハラをした男性社員、また可能な周りの関係者から丁寧にヒアリングをして、セクハラ行為があったことは判明したために、男性社員に対して、降格処分をしました。 会社では、セクハラが発生したときの、ガイドラインは決めてあったのですは、セクハ […]
会社の業績が悪く、休職している社員を減給しても大丈夫でしょうか
ご相談内容 会社で人事部に属しています。最近の経済状況から、会社の売上が落ちていき、一生懸命働いている営業社員でも成績があがらないので、結果的に給与が減ってきています。 最近、社長から、メンタルヘルス疾患による休職や産前産後休暇をとっている社員に対して、有給で支払っていれば減給すること、また休職から戻ってきて同じ給与を支払うことができないので、降格すること、を命じられました。 確かに、社長の言うこ […]
出産しても仕事を続ける予定です。どのような権利がありますか？
ご相談内容 大学卒業後、小さなデザイン事務所で働いています。仕事は気に入っていて、周りのスタッフにも恵まれて、将来、自分のデザイン事務所を持ちたいと言う夢もあります。 最近、夫とそろそろ子供を持つ話をしており、 出産を考えているのですが、子供がいるとなかなか常勤で働くのは難しいと言う話も聞いています。私は、夫も家事育児に協力してくれると言っているので、仕事のキャリアを継続したまま、子育ても仕事も変 […]
会社の上司からパワハラを受けました。上司か会社に対してか、警察に行った方がいいのか、慰謝料を訴えるなど、誰に何を訴えたらいいのでしょうか
ご相談内容 会社の上司からパワハラを受けています。具体的には、異動した先の上司の態度が高圧的で、私に対して「ノルマができないから会社を辞めろ」「毎日遊んでいて給料もらえていいな」「会社に来なくてもいいぞ」など、人前で、ネチネチと虐められています。 確かに、新しい仕事で覚えるのに時間はかかっており、なかなかノルマは達成できていませんが、一生懸命働いておりサボっているわけではありません。 会社で上司の […]
強姦による妊娠を理由に退職させられました
バスガイド妊娠解雇事件 著名な裁判例をご紹介します。昭和４４年１１月１８日、松江地裁益田支部での裁判例です。 旅行運送業の会社に１８歳で採用され、バスガイドとして採用された女性が、採用後すぐに同じ宿舎に住んでいる男性に強姦されました。女性は、男性との関係を継続せざるをえなくなり、その後妊娠し、中絶するに至りましたが、その結果、女性の祖母が会社に対して強く抗議をしました。 事件から３ヶ月後、女性は、 […]
食事に誘ったり、卑猥な冗談を言われているだけですが、セクハラになりますか
ご相談内容 派遣社員として、派遣された会社は男性ばかりの会社で、女性が私と年配の女性の２人しかいません。男性社員同士でも、多少のエッチな話を、大きな声で冗談で言い合ってはいるのですが、私に対しても時々言ってきます。 特に先輩社員の一人は、仕事が終わると、飲み行こうと度々誘ってくるので、迷惑ですし、彼氏がいるのか、夜の生活はどうだとか、冗談ぽい口調で周りの人がいるときでも、話しかけてきます。 その都 […]
上司２人から、セクハラを受けました
下関セクハラ事件 営業所に勤務する女性従業員に対して、営業所長のみならず、営業所を統括するブロック長からもセクハラ行為を受けた事件です。 以前から匿名電話でセクハラ行為に対して、会社に対して連絡があったため、会社は、幹部会議の席で、総務部長からセクハラ行為について、注意があったにも関わらわず、職場の管理者２人からセクハラ行為を受けた女性従業員が、行為者２名と会社に対して、損害賠償請求をしました（広 […]
社内のセクハラ問題解決後の人事異動
ご相談内容 職場の男性上司と、女性部下の間でセクハラ問題が発生し、人事に相談がありました。 会社で作成しているハラスメント対応マニュアルに沿って、お互いの主張や、周りの人の証言をもとに、セクハラがあったことは明らかになり、男性社員は、相手の女性への謝罪文の提出と、減給処分をだしました。女性側も対応には同意し、セクハラ問題自体は解決したのですが、女性は、この男性社員と顔をあわせたくないので、異動させ […]